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心理学之家 › 首页 › 产业› 企业›诺姆四达（NormStar）测评咨询公司

诺姆四达（NormStar）测评咨询公司: 诺姆四达（NormStar）测评咨询公司成立于1998年，是中国目前最具品牌和专业影响力的人才测评机构，NormStar总部位于上海•中国首家人力资源服务产业园区，并同时在北京、深圳、广州、重庆、武汉、郑州和苏州等地 ...

诺姆四达（NormStar）测评咨询公司

测评为企业人才培养出谋划策: 近年来，有越来越多的国内外大型企业，尤其是行业竞争激烈的企业，开始重视对后备人才的储备和管理。在后备人才的管理过程中，首要解决的问题是如何甄别后备人才，然后是如何对后备人才进行针对性的培养，如何有效提 ...; 2011-8-15 00:01

心理测验：有效才是硬道理: 以“心理测验”为关键词，用谷歌(Google)搜索一下，我们会获得大约1340000万项查询结果；用百度(Baidu)搜索，则会找到相关网页约2290000篇文章。这两项数据从侧面反映出，心理测验在当今社会已是大行其道。作为一种常 ...; 2011-8-15 00:00

影响工作绩效的关键因素：胜任素质: 我们曾经做过这样一个小小的随机实验，“对‘高素质人才’标准的看法”。请三十多个人在10分钟内写出各自对高素质人才(以中型企业总经理为例)标准的看法，即列出自己认为胜任的高素质人才应具备的一些能力素质。调查 ...; 2011-8-14 23:59

测评领域的新发展：由测验量表到测评产品: 在人才测评领域，近来出现了一种新的发展趋势：由心理测验量表向测评产品的转变。人才测评服务商在介绍测评产品时，不再象以往那样强调：“我们有16PF个性测验”，“我们有大五人格测验”，“我们有管理能力测验”… ...; 2011-8-14 23:58

个性测验在人才招聘选拔中的应用: 如何才能完整地对人进行判断?个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和；作为个体素质特征的重要组成部分对于行为具有调节功能，它广泛地影响着个 ...; 2011-8-14 23:57

行为事件面谈法(BEI)的使用技巧(一): 面试在人才甄别选拔中得到极其广泛的应用，这已是众所周知的事。不少人可能会有一个印象：既然在招聘选拔时面试被管理者普遍地采用，它一定比其他方法有效。在过去六十年，工业心理学的调查研究发现，上述结论与事实 ...; 2011-8-14 23:55

诺姆四达（NormStar）测评咨询公司: 诺姆四达（NormStar）测评咨询公司成立于1998年，是中国目前最具品牌和专业影响力的人才测评机构，NormStar总部位于上海•中国首家人力资源服务产业园区，并同时在北京、深圳、广州、重庆、武汉、郑州和苏州等地 ...; 2011-8-13 23:12

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